Os riscos psicossociais são problemas organizacionais e de relacionamentos interpessoais que causam danos à saúde física, emocional e mental dos colaboradores, decorrentes do ambiente de trabalho no qual estão. O conceito envolve diferentes fatores, como estresse ocupacional, assédio, sobrecarga de trabalho, conflitos entre colegas ou chefias e insegurança profissional. Todos esses elementos, quando não gerenciados adequadamente, comprometem o bem-estar e a …

Riscos psicossociais: Respondendo algumas dúvidas! Leia mais »

Entenda o que foi suspenso, o que continua valendo e quais cuidados as empresas devem manter na gestão dos riscos psicossociais Uma decisão recente do Supremo Tribunal Federal (STF) trouxe uma importante mudança no cenário de fiscalização relacionado aos riscos psicossociais previstos na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). O STF confirmou a suspensão, por 90 …

STF confirma suspensão de penalidades da NR-1 sobre saúde mental no trabalho Leia mais »

A segurança do trabalho é um dos pilares das relações trabalhistas no Brasil. Entre os diversos direitos garantidos aos trabalhadores que exercem atividades de risco, o adicional de periculosidade se destaca por compensar a exposição permanente a situações capazes de colocar a vida do profissional em perigo. Regulamentado pela Norma Regulamentadora nº 16 e previsto …

NR-16: regras e cálculo do adicional de periculosidade Leia mais »

Entenda a Portaria MTE nº 1.450/2026, que criou a CONESST, e saiba quais são suas atribuições e o que muda para empresas e profissionais de SST.  A publicação da Portaria MTE nº 1.450, de 10 de agosto de 2026, trouxe uma nova estrutura para a discussão de temas relacionados à equidade, à Segurança e Saúde …

Portaria MTE nº 1.450/2026: o que é a CONESST e o que muda para as empresas Leia mais »

Reduzir custos sem comprometer a segurança e o bem-estar dos colaboradores é um dos maiores desafios das empresas. O que muitos gestores ainda desconhecem é que investir em Saúde e Segurança do Trabalho pode trazer benefícios que vão além da conformidade legal. Uma gestão eficiente pode reduzir acidentes, afastamentos e doenças ocupacionais e, consequentemente, diminuir …

Como a gestão de Saúde Ocupacional pode reduzir em até 50% a alíquota do RAT pelo FAP Leia mais »

A ergonomia deixou de ser apenas uma recomendação para se tornar um dos pilares da gestão de riscos ocupacionais nas empresas. Com a atualização da NR-17 (Ergonomia) e sua integração à NR-01, por meio do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), a identificação e o controle dos riscos …

AEP e AET na NR-17: o que são, qual a diferença e quando cada uma é obrigatória Leia mais »