A ergonomia deixou de ser apenas uma recomendação para se tornar um dos pilares da gestão de riscos ocupacionais nas empresas. Com a atualização da NR-17 (Ergonomia) e sua integração à NR-01, por meio do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), a identificação e o controle dos riscos ergonômicos passaram a exigir uma abordagem mais estruturada.

Nesse contexto, surgem duas siglas que frequentemente geram dúvidas entre empresários, profissionais de RH, gestores e técnicos de segurança: AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar) e AET (Análise Ergonômica do Trabalho).

Embora estejam relacionadas, elas possuem objetivos, níveis de profundidade e momentos de aplicação diferentes. Entender essa distinção é fundamental para manter a empresa em conformidade com a legislação, reduzir afastamentos e promover ambientes de trabalho mais seguros e produtivos.

O que é a AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar)?

A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) representa a primeira etapa da gestão dos riscos ergonômicos. Seu objetivo é identificar, de forma inicial, os perigos existentes nas atividades desempenhadas pelos trabalhadores e subsidiar a definição das medidas preventivas que integrarão o PGR.

Em outras palavras, a AEP funciona como um mapeamento inicial das condições ergonômicas da empresa, permitindo identificar situações que podem comprometer a saúde dos colaboradores.

O que a AEP avalia?

Entre os principais aspectos observados estão:

• Posturas inadequadas;
• Movimentos repetitivos;
• Esforço físico excessivo;
• Levantamento e transporte manual de cargas;
• Ritmo de trabalho e pressão por metas;
• Organização do trabalho;
• Condições ambientais que influenciam o conforto e o desempenho dos trabalhadores.

Essas informações servem de base para o inventário de riscos do PGR e para o planejamento das medidas de prevenção.

A AEP é obrigatória?

Sim.

A NR-17 determina que todas as empresas que possuam empregados sob o regime CLT realizem a Avaliação Ergonômica Preliminar.

Ela deve ser considerada sempre que houver:

• implantação ou revisão do PGR;
• criação de novos postos de trabalho;
• alterações em processos, equipamentos ou layout;
• surgimento de queixas ergonômicas;
• aumento de afastamentos relacionados à ergonomia.

Importante destacar que a AEP não precisa ser um documento separado, podendo integrar o inventário de riscos do próprio PGR.

O que é a AET (Análise Ergonômica do Trabalho)?

Enquanto a AEP identifica os riscos, a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) aprofunda a investigação.

Trata-se de um estudo técnico detalhado realizado quando a avaliação preliminar identifica situações que exigem uma análise mais completa para definição das medidas corretivas.

O objetivo é compreender como o trabalhador interage com suas atividades, equipamentos, ambiente e organização do trabalho.

O que a AET analisa?

Uma AET normalmente contempla:

• análise detalhada das tarefas executadas;
• estudo biomecânico e postural;
• avaliação da repetitividade e da carga física;
• organização e ritmo do trabalho;
• interação entre trabalhador, máquinas e ambiente;
• elaboração de recomendações técnicas para melhoria das condições ergonômicas.

Além disso, a metodologia prevista pela NR-17 contempla etapas como:

• análise da demanda;
• análise das tarefas;
• análise da atividade real;
• diagnóstico ergonômico;
• recomendações técnicas.

Qual a diferença entre AEP e AET?

Embora façam parte da gestão ergonômica, AEP e AET possuem finalidades distintas.

Aspecto	AEP	AET
Objetivo	Identificar riscos ergonômicos	Investigar detalhadamente os riscos
Nível de análise	Preliminar	Aprofundado
Obrigatoriedade	Todas as empresas com empregados CLT	Apenas quando a situação exigir
Relação com o PGR	Integra o inventário de riscos	Complementa a avaliação preliminar
Complexidade	Simples e objetiva	Técnica e detalhada

De forma resumida:

AEP = identificação dos riscos.

AET = investigação aprofundada e definição das soluções.

Quando a AET passa a ser obrigatória?

Ao contrário da AEP, a AET não é exigida automaticamente para todas as empresas.

Ela se torna necessária quando a avaliação preliminar demonstra que existe necessidade de aprofundamento técnico.

Isso pode ocorrer quando:

• a AEP identifica riscos ergonômicos relevantes;
• existem afastamentos relacionados à LER/DORT;
• há queixas frequentes de dor ou desconforto;
• a atividade apresenta elevada repetitividade ou esforço físico;
• ocorrem mudanças significativas na organização do trabalho;
• a fiscalização do trabalho solicita avaliação detalhada.

Portanto, é a própria AEP que direciona a necessidade da realização da AET.

Quais empresas precisam cumprir a NR-17?

A exigência não se restringe às indústrias.

Toda empresa que possua empregados sob o regime CLT deve avaliar seus riscos ergonômicos, incluindo:

• indústrias;
• escritórios;
• empresas administrativas;
• clínicas e hospitais;
• construção civil;
• call centers;
• comércios;
• supermercados;
• transportadoras;
• empresas de logística.

Mesmo atividades predominantemente administrativas podem apresentar riscos ergonômicos relacionados à postura, mobiliário e uso contínuo de computadores.

Por que investir em ergonomia?

Mais do que cumprir uma obrigação legal, investir em ergonomia significa proteger pessoas e melhorar os resultados do negócio.

Empresas que implementam corretamente a AEP e, quando necessário, a AET costumam obter benefícios como:

• redução dos afastamentos por LER/DORT;
• diminuição do absenteísmo;
• aumento da produtividade;
• redução de erros operacionais;
• menor exposição a ações trabalhistas;
• conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.

A ergonomia deixou de ser apenas uma exigência normativa para se tornar uma ferramenta estratégica de gestão.

Conclusão

A atualização da NR-17 consolidou uma nova forma de gerir os riscos ergonômicos nas organizações.

A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) passou a ser a etapa obrigatória de identificação dos riscos, enquanto a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é utilizada quando a situação exige um estudo técnico mais aprofundado.

Compreender essa diferença permite que empresários e gestores adotem medidas preventivas de forma mais eficiente, reduzindo custos com afastamentos, fortalecendo a conformidade legal e promovendo ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e produtivos.

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